崗位職責：
（1）根據公司標準化體系，考核各區域的各項管理工作，及時檢查各工作流轉程序的各個環節，發現問題及時處理，保證公司各項工作的正常運轉；
（2）巡查、監督各門店日常運營，考核結果，及時反饋區域經理；
（3）負責對競爭對手的市場調查，收集各類相關信息并進行匯總反饋，為公司管理決策提供參考依據；
（4）定期參與督導會議，分析工作現狀，提出工作要求和解決辦法；
（5）參與策劃各項促銷活動，力爭促進銷售的提高；
（6）全面負責加盟商技術指導，及加盟商技術扶持溝通， QSC理論的講解及訓練。

任職要求：
（1）有面點技術培訓師（包子類）相關經驗優先；
（2）大學?？埔陨?，有餐飲類相關的連鎖管理經驗；
（3）具有較強的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力。

崗位職責：
1、根據銷售計劃，帶領門店員工完成銷售任務；
2、負責門店日常運營管理及顧客接待管理工作（店面銷售目標按計劃分配到年、季、月、日進行分解銷售，提交日報表、周報表、月度總結）；
3、執行落實公司開展的各項營銷活動及培訓落地工作；
4、負責店面形象的提升管理和成本費用控制，（如店面人員形象、營業力標準要求、文件管理等）；
5、負責組織店面會議的召開并和店員進行溝通、協調店面人員工作關系，保持團隊凝聚力；
6、執行公司相應營運操作流程和標準，并處理解決售后服務問題；
7、負責門店部門員工考勤管理、績效評估、員工行為和服務意識管理；
8、嚴格執行公司各種規章制度，積極參與公司組織的各項活動；

9、完成上級交辦的其它工作。

任職要求：

1、年齡：20-35歲；
2、大專及以上學歷；
3、有肯德基、麥當勞等連鎖門店管理經驗者優先考慮；
4、能夠接受外派；

崗位職責：
1、制定培訓項目方案，并實施、優化，確保門店整體管理能力及領導力的有效提升。
2、協助建設內部培訓講師體系，培訓內部講師，提高內訓工作的專業性水平。
3、調研公司運營的培訓需求，設計培訓項目體系及課程體系，并編制課程實施方案。
4、承擔講師資源、培訓資源、培訓記錄等數據、檔案管理工作。
5、構建案例研發中心，總結實踐，編制典型案例，將企業知識顯性化并加以有效推廣。
6、承擔部分課程的授課工作，保證培訓效果。

7、負責跟進員工培訓效果，不斷改進、完善培訓體系，確保各部門整體水平得到提升。

崗位要求：
1、大專及以上學歷，有5年餐飲連鎖管理崗位經驗或者熟悉餐飲企業培訓系統流程、手冊及課程經驗。
2、有獨立課程開發能力和演講能力，優秀的邏輯能力和課程開發能力。
3、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
4、有責任心，踏實肯干，有較強的抗壓能力。

崗位職責：
1、面向商超、企業、學校、酒樓等社會組織及團體，進行公司產品銷售；
2、積極拓展銷售渠道、開拓新客戶
3、完成公司分解的業績指標

4、維護客戶關系，執行銷售合約

崗位要求：

1、大專及以上學歷，喜歡銷售；
2、辦公自動化熟練；
3、熟練使用辦公軟件，會開車；

職位信息
1、負責加盟商的售后問題客訴處理；
2、門店投訴跟進及滿意度回訪；
3、退貨表格的維護更新；
4、領導交辦其他工作
崗位要求：
1、大專學歷；
2、一年以上客服經驗；
3、口次伶俐、性格溫和，有一定的溝通技巧優先考慮。

職位信息：

1、負責包子店營業工作；

崗位要求：

1.年齡18—35歲周歲，高中以上學歷，有零售經驗者優先
2.熱情愛笑、活潑開朗、禮貌大方
3.吃苦耐勞、勤勞能干、反應靈敏
4.較強的學習和溝通能力
5.可接受工作地點不定期調整
6.發展空間:初級收銀員-中級收銀員-高級收銀員-店長助理-店長